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快速掌握核心企业人才的招募与甄选考点
责任编辑:windy发布日期:2018年06月07日人力资源交流群:766864211
摘要: 要想快速掌握核心企业人才的招募与甄选考点,就要认真学习复习,更不能忘记关注希赛网,进入希赛网人力资源考试科目可获取更多最新考试热点哦。

人力资源管理师一级第四章考点企业人才的招募与甄选梳理。

首先大家要掌握本节中第一点,人才的分类。结合我国人力资源队伍发展的实际情况,可将人才区分为管理知识型,技术知识型和技能操作型三大类。这里经常会出选择题,让考友区分此三类人才的高级,中级和一般三个层次。所以大家需要认真看一下课本上的人才分类表,很重要,一定要记。

一、基于工作分析的人才招募与甄选

重点掌握招募流程和甄选流程,如果教材上一大段的文字记不住,你就把小编下面的结构图记在脑子里,考试的时候结合这个图一步步答题即可。

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二、基于胜任特征的人才招募与甄选

胜任特征法中人才甄选的三驾马车是重中之重:应聘申请表,行为面试,背景审查。同时胜任特征的人才甄选流程,教材上有一个简图,也是必须要记忆的。

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三、人才录用,反馈与评估

人才录用的决策分析方法包括综合加权法,立即排除法和能位匹配法,这里经常出选择题,让考生辨别,注意一下。

快速掌握核心企业人才的招募与甄选考点

历年真题练习、模拟试题练习

 

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