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简述企业组织结构设计程序和方法
责任编辑:刘悦发布日期:2018年08月04日人力资源交流群:766864211
摘要: 为帮助大家备考二级人力资源考试,希赛人力资源管理师网特为大家分享二级人力资源考试简答题:简述企业组织结构设计程序和方法。

为帮助大家备考二级人力资源考试,希赛人力资源管理师网特为大家分享二级人力资源考试简答题:简述企业组织结构设计程序和方法。

二级人力资源考试简答题:简述企业组织结构设计程序和方法

组织职能设计程序:①职能分析→②职能调整→③职能分解。

组织职能设计方法:基本职能设计→根据组织设计的权变因素如环境、战略、规模、员工素质等因素,确定特定企业应具备的基本职能。 关键职能设计→根据组织职能的重要性程度,在各项职能中提取出一定数量的决定性和关键性职能。包括技术开发、市场营销、生产管理、质量安全、成本控制、资源开发等内容。 组织部门的设计程序:部门纵向结构的设计→部门横向结构的设计→企业各个管理和业务部门的组合方式。

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