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考试时间安排

考试分值
理论知识100分
专业技能100分
综合评审100分
11月17日
理论知识11月17日08:30-10:00
专业技能11月17日10:30-12:30
综合评审由省级鉴定中心确定

试题资料

  • 理论知识
  • 专业技能
  • 综合评审
  • 一级人力资源管理师基础考点:关键绩效指标
  • 理论知识考点:企业设计平衡记分卡的步骤
  • 一级人力资源管理师理论知识考点:薪酬的形式
  • 一级人力资源管理师基础考点:绩效考评中的四个指标
  • 理论知识考点:组织职业生涯管理的制度与措施
  • 一级人力资源管理师基础考点:员工职业生涯中期的组织管理
  • 一级人力资源管理师基础考点:组织学习力的培养
  • 理论知识考点:制订企业员工培训开发规划的前提
  • 理论知识考点:企业员工的培训开发规划内容
  • 一级人力资源管理师基础考点:员工培训开发系统
  • 高级人力资源管理师基础考点:企业员工培训开发规划的制订
  • 理论知识考点:企业员工培训开发规划的制订
  • 一级人力资源高频考点:构建胜任特征模型主要方法
  • 一级人力资源高频考点:岗位胜任特征概念
  • 一级人力资源高频考点:制定人力资本战略的基本方法
  • 一级人力资源高频考点:人力资本的含义和特征
  • 一级人力资源高频考点:集团总部组织结构的类型
  • 一级人力资源高频考点:企业集团组织结构概念和类型
  • 一级人力资源高频考点:企业集团的治理结构
  • 一级人力资源高频考点:企业集团的4个基本特征
  • 一级人力资源高频考点:企业发展战略体系的构成
  • 一级人力资源高频考点:人力资源管理部门性质和功能转变
  • 一级人力资源高频考点:战略性人力资源管理理论
  • 一级人力资源高频考点:现代人力资源管理发展4时期
  • 一级人力资源考试论文题目
  • 2018人力资源管理师综合评审答题要点:员工培训问题
  • 一级人力资源管理师公文筐答题要点:劳动合同违规违法
  • 人力资源管理师公文筐答题要点:流程再造制度调整
  • 一级人力资源管理师公文筐答题要点:人工成本核算问题
  • 一级人力资源管理师公文筐答题要点:人员大量流失问题
  • 一级人力资源管理师公文筐答题要点:招聘问题
  • 一级人力资源管理师公文筐答题要点指导:突发事件处理
  • 一级人力资源管理师公文筐答题要点:产品外包利弊得失
  • 人力资源管理师公文筐答题要点:与培训公司合同问题
  • 人力资源管理师公文筐答题要点:员工工伤问题
  • 人力资源管理师公文筐答题要点:绩效考核问题

考试资讯

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人力资源管理师昌小力老师

教学经历 : 高级人力资源管理师,高级企业培训师,HR辅导资深专家。具有近10年大型企业人力资源管理经验,先后担任模块经理、HRBP、HRM等职务。具备扎实的人力资源理论功底和丰富的实战经验,对如何通过人力资源管理师考试有较深入的研究。
授课特色 : 昌老师授课出口成章,逻辑性强,重点突出,深受学员喜欢。
人力资源管理师汤之源老师

教学经历 : MBA、高级人力资源管理师、资深职业经理人、丰富的跨行业高管、项目咨询与辅导经验。擅长企业组织变革、人力资源管理、营销策划与管理咨询、流程再造及系统实施与管理。
授课特色 : 汤老师授课引经据典,善于通过实际案例总结重点,引发思考。
人力资源管理师李佳凝老师

教学经历 : 高级人力资源管理师,具有五年高等职业教育工作经验,七年互联网、文化传媒企业人力资源管理工作经验,致力于企业人力资源管理的工作实践和理论研究,在《人力资源管理》、《现代企业文化》等省级和国家级期刊发表多篇论文
授课特色 : 李老师授课亲和力强,循序渐进,善于总结回顾重点,引导学员重复记忆。
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