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首页 > 面试技巧 > 【求职攻略】求职过程中,不要让自己的表现毁了被录用的机会!

【求职攻略】求职过程中,不要让自己的表现毁了被录用的机会!

2018-08-01 10:12:46 来源:中人网 荐:IT资料豪华升级版,点击加群领取

一场面试,它是对你十几分钟内的表现的评估,而不是对你整体综合实力的紧密判断。所以说,哪怕你再有实力,如果面试表现得不行,那很可能就被判定为“不行”,也就没有然后了。

那么,如何更好的完成一次面试呢?

首先让我们回想一下面试场景,一般是这样的:刚开始你会特别紧张、然后慢慢进入状态,达到一个好的状态,之后时间一长状态慢慢降低。

求职攻略
求职过程中,不要让自己的表现毁了被录用的机会!

而面试官一般是这样,刚开始会侃侃而谈比较热情,然后注意力慢慢会降低或者被一些事情打断,最后结尾的时候又会显得兴致勃勃。

而这就会出现一个致命的面试问题,就是在面试官注意力最强的时候,你的表现可能最差;而等到你表现最好的时候,面试官实则心不在焉。

广州IT培训老师提醒:面试官最关注你的时候,你没表现好,而等到他不关注的时候,你就狂放大招,这样效果大打折扣。

前面说了,一场面试,它更多的是面试官对你这十几分钟表现的评估。而其实更重要的是在面试官最感兴趣时的发挥,这个表现分值更高。那什么时候面试官注意力集中,最感兴趣呢?

是开场时和结束时,这个时间段,我们一定要重视。

1开头要精彩

首次接触是最佳加分时刻,不过,同理的也可能变成减分时段。

基本上,面试开始前都是一段自我介绍。

很多人不是很重视,还很抵触:“怎么老是自我介绍,能不能换点别的,有什么好介绍的。”

但其实,这已经是评估的开始,一个能很好介绍自己的面试者会大大提高面试官的评分。

不要一上来就只有“我是谁、我来自哪里、什么学习毕业、性格什么样”等等,这个很干巴巴,都是一些基本信息,不会有什么印象。

在开场介绍,我们在做了简单的基础信息引入后,重点要说的是自己的核心优势,而且还要用一个具体的丰富案例、一个具体的生动故事来讲出来。

而不是仅仅说:“我很擅长团队管理......”

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