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首页 > 面试技巧 > 【求职攻略】HR最不喜欢跳槽的理由,你要当心了!

【求职攻略】HR最不喜欢跳槽的理由,你要当心了!

2018-08-01 10:21:21 来源:职场百科网 荐:IT资料豪华升级版,点击加群领取

由于现代职场的机会较多,如果一个职场人喜欢跳槽真没什么可以谴责的。但是再找下一份工作的时候,如果是这些理由那就必须要谴责一下了,而且这些理由也是HR面试官所不喜欢的,赶紧跟着广州IT培训老师来看看都有哪些理由。

1.对上份工作不感兴趣

如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?如果你的上分工作干了很长时间又以不感兴趣为辞职理由只能说你太有“耐力”了。

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HR最不喜欢跳槽的理由,你要当心了!

点评:“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见人力资源工作者们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。

这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。

工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。

连你自己都对自己不负责,人力资源部门从业者又怎么能够指望你对公司负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。

2.说老板/公司的坏话

一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好,而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做,企业人力资源面试官会基于保护商业机密的考虑,害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。

点评:不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。

同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。

因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,企业面试官认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。

能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。

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