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彭建辉
领导艺术、目标管理、战略执行
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擅长领域:领导力、战略规划、绩效考核
讲师特点:中国创造学会创造创新核心能力培训师,潜能激发教练。具有20多年的管理咨询经验和管理实践经验的实战派专家,善于采用咨询式培训,根据客户和培训对象的实际情况,通过有针对性的管理诊断和业务分析,在培训过程中为客户提供解决问题的方法并形成初步解决方案。...详细介绍
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彭建辉博文article
  • 发布于 2017-03-02企业文化(彭建辉)
    和同事、朋友聊天,只要提到“企业文化”四个字,就能引起了全场的演讲兴趣,大家各抒己见,俨然都是专家,个个循循教诲。讲完后,有用慈祥的眼光盯着他人,观察他人是否听懂,征询听后感受的;也有用非常谦卑的语气...
  • 团队建设直接影响管理者后续工作的成败。高层管理工作应该由一个团队而不是一个人来担当,没有一个人能够做好所有的事情。德鲁克表示:许多企业之所以未能得到很好的成长,其中一个主要原因就是由一个人来担当高层管...
  • 0...
  • 发布于 2015-07-17坚持到底,不屈不挠
    几年前我们公司做了_项研究,调查我们300位高层主管的能力.发现存在卷的最大能力短板就是能否坚持到底.我不认为这种情况为我们公司独有.大多数人都害欢新观点带来的刺激,但随后就会失去兴趣.转移目标.并最终未能完全...
  • 当我们抬头和低头看的时候,会发现这样一个情况,无论你所处职业生涯的何种阶段,你的上面和下面总会有不少人,向上看路远且困难重重,所以大多数人都会不由自主地向下看,因为向下看心里比较舒服,当然这也没错,符...
  • 发布于 2015-06-24当兴趣和适合同时来
    助理人力资源管理师(三级)部门职员一般事务2000~4000元人力资源管理师(二级)部门主管或经理管理事务4000~8000元人力资源高级管理师(一级)公司高层领导战略、决策8000~15000元********************************...
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