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企业文化与人力资源管理的契合(孙大益)
企业文化与人力资源管理的契合2丰田公司的做法我国企业有许多可以借鉴之处。在人力资源管理中,不能仅仅把招聘吸引优势人才就看作成功的人力资源管理。要做到"招得来,留得住,用得好",除了人力资源的常用技术手段...
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发布于 2014-11-03
丰田的“非正式教育”
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发布于 2014-11-03
曰本丰田:积聚人才(孙大益)
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发布于 2014-11-03
长实的用人之道
霍建宁任_等卨职的少壮派,有一位叫周年茂的青年.292o才俊。周年茂赴英专修法律,回港后即进长实,被李嘉诚指定为公司发言人。两年后选为长实董事,1985年提升为董事副总经理,负责长实系的地产发展,并代表长实参与...
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发布于 2014-11-03
长江实业:不择细流(孙大益)
李嘉诚有别于一般中国商人,他既胜在经营,也胜在管理。特别凫在人力资源管理方面,确有他的独到之处。为此,香港有人专门写了一本《李嘉诚人力资源管理魔法》加以评述。在用人上,李嘉诚的核心理念是"长江不择细...
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发布于 2014-11-03
松下的用人之道
松下的用人之道主要有三个方面:(1丨以诚恳态度不断访求人才松下认为,人才可遇而不可求。一个领导者在慨叹人才难求之时,不妨先反省自己是不是尽力去访求了。他还举我国古代刘备"三顾茅庐"的例子,说明只要诚心求才...
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